.
PM TEAM
+7 (916) 696-30-54
(WhatsApp, Viber, Telegram)
Компания PM TEAM занимает лидирующие позиции на рынке услуг по планированию и развитию карьеры. Мир полон возможностей – их надо просто увидеть! Мы помогаем тем, кто находится в поиске: и путей развития своей карьеры, и просто - работы. Двигайтесь вперед вместе с нами! Наши консультанты, имеющие многолетний опыт в сфере кадрового консалтинга, помогут Вам преодолеть любые препятствия и сложности. Мы знаем, как HR-менеджеры работают с резюме соискателей, мы знаем, по каким принципам выбирают сотрудников компании-работодатели, мы ведем различные консалтинговые проекты в самых разных отраслях бизнеса и в своей деятельности опираемся на широкие связи и обширные деловые контакты.
Вы - наш клиент, если Вы:
- уже сталкивались с ситуацией, когда Ваше резюме было отклонено работодателем без объяснения каких-либо причин отказа;
- уже проходили первичные интервью с менеджерами по подбору персонала, но не получили никакой обратной связи;
- чувствуете, что достигли потолка профессионального роста или, наоборот, никак не можете добиться признания Ваших заслуг и повышения;
- хотели бы сменить сферу деятельности или сегмент рынка, но сталкиваетесь с тем, что работодатели ориентируются только на предыдущий опыт кандидатов и требуют полного соответствия своим требованиям;
- подумываете об открытии собственного бизнеса, но сомневаетесь в организационной стороне вопроса.
Наши услуги по развитию карьеры
Услуги нашего Центра развития карьеры включают следующие направления (по Вашему желанию консультация может охватывать все перечисленные области или сосредоточиться только на одной из них):
- информирование о рынке труда и стоимости конкретных позиций;
- помощь в профессиональной ориентации или смене профессии;
- юридическое консультирование при увольнении и трудоустройстве;
- консультирование по этапам развития карьеры;
- оценка или подготовка резюме, ориентирование в методах поиска работы;
- содействие в трудоустройстве
Что мы рассматриваем на консультациях по развитию карьеры
Карьера
– когда карьера становится мотивирующим фактором;
– обязательно ли надо делать карьеру;
– основные этапы любой карьеры:
››› формирование специалиста/менеджера;
›››признание специалиста/менеджера;
››› продажа себя компании (политика входа и продвижения)
– когда карьера становится мотивирующим фактором;
– обязательно ли надо делать карьеру;
– основные этапы любой карьеры:
››› формирование специалиста/менеджера;
›››признание специалиста/менеджера;
››› продажа себя компании (политика входа и продвижения)
Жизненный цикл компании и «карьерный цикл» менеджера
– жизненный цикл компании: основные этапы;
– карьерный цикл менеджера:
››› карьера – цикл, а не лестница (процесс, а не результат);
››› фаза карьеры коррелирует с фазой развития компании;
››› несовпадение фаз: препятствие или возможность?
– жизненный цикл компании: основные этапы;
– карьерный цикл менеджера:
››› карьера – цикл, а не лестница (процесс, а не результат);
››› фаза карьеры коррелирует с фазой развития компании;
››› несовпадение фаз: препятствие или возможность?
Критические точки развития компании – эпоха перемен
Принципы формирования иерархических уровней компании на основе неформальных признаков
Управление карьерой
– стратегический план развития карьеры;
– оперативный план развития карьеры;
– риски карьеры;
– как отличить «начало конца» карьеры от «конца начала»:
››› умение держать удар;
››› умение отличать зерна от плевел;
››› умение вовремя определить «начало конца»;
››› умение определить «конец начала».
– стратегический план развития карьеры;
– оперативный план развития карьеры;
– риски карьеры;
– как отличить «начало конца» карьеры от «конца начала»:
››› умение держать удар;
››› умение отличать зерна от плевел;
››› умение вовремя определить «начало конца»;
››› умение определить «конец начала».
Ловушки «зоны комфорта»
Основные вехи успешной карьеры
– карьерный «бенчмаркинг» или гонка за лидером;
– атрибуты и ритуалы власти vs реальная власть;
– время изменений в карьере;
– внутренняя и внешняя стоимость специалиста/менеджера;
– к чему приводит успешная карьера.
Основные вехи успешной карьеры
– карьерный «бенчмаркинг» или гонка за лидером;
– атрибуты и ритуалы власти vs реальная власть;
– время изменений в карьере;
– внутренняя и внешняя стоимость специалиста/менеджера;
– к чему приводит успешная карьера.
Как мы оказываем содействие в трудоустройстве
Первый этап:
Второй этап:
Индивидуальное консультирование (первичная консультация)
Это поможет Вам правильно настроить процесс поиска работы, прохождения интервью, способов продвижения в компании работодателя. В ходе консультации Вы:
– подробно обсудите с консультантом все организационные особенности своего продвижения,
– получите информацию о состоянии рынка труда, динамике заработных плат и способах получения дохода на разных позициях в различных отраслях,
– проанализируете современные маркетинговые ходы, включая настройку резюме и сопроводительного письма,
– составите план оперативного продвижения на рынке труда и стратегический план развития карьеры.
Услуга оплачивается на почасовой основе. Сумма зависит от выбранного консультанта. Обычно для создания оперативного плана продвижения на рынке труда достаточно одного часа. В случае, если встреча по времени укладывается в 1,5 часа, дополнительная плата не взимается (то есть Вы оплачиваете один час).
При заказе только первого этапа Вы получаете практические рекомендации (по желанию - в виде отчета), которыми можете воспользоваться для самоанализа и последующего карьерного продвижения: от вариантов поведения на интервью и грамотного составления привлекательного для работодателя резюме до аудита трудового контракта и рекомендаций по конкретным формам дополнительного бизнес-образования, повышающего Вашу стоимость на рынке.
Сопровождение при трудоустройстве
В случае если уровень доверия с Вашей стороны к нашей компании после консультации будет высоким, а мы, со своей стороны, убедимся, что Вы тщательно выполнили рекомендации консультанта, Вы можете заказать нам вторую часть услуги – содействие в трудоустройстве. В ходе реализации этой услуги мы:
– организуем Ваше представление работодателям, список которых определили на первом этапе. В представление входит Ваше резюме, сориентированное на конкретного работодателя, сопроводительные письма, наши устные и письменные рекомендации;
– подготовим Вас к интервью в компании работодателя, разворачивая Ваши профессиональные и личностные качества наиболее выигрышным для Вас образом в глазах конкретного работодателя;
– ответим на возникающие у Вас вопросы;
– пополним и согласуем с Вами список потенциальных работодателей.
Мы гарантируем, что работодатель выделит Вас из большого потока претендентов, если Ваши профессиональные и личностные данные соответствуют имеющейся у него вакансии.
Далее мы поддержим Вас на всех этапах, консультируя, при необходимости, в разных вопросах: от успешного прохождения интервью и испытательного срока до анализа привлекательности и корректности полученного Вами предложения о работе и юридических тонкостей трудоустройства.
Услуга оплачивается по факту выхода к работодателю. Размер оплаты определяется индивидуально и фиксируется в договоре. Оплата осуществляется поэтапно. Возможно предоставление рассрочки выплаты.
Важно отметить, что, являясь консультантами, а не агентами по трудоустройству или биржей труда, мы обещаем Вам профессиональную консультационную поддержку, которая существенно повысит Ваши шансы успешного трудоустройства, однако мы не даем 100% гарантий (ведь на собеседовании у работодателя многое зависит от Вас). Именно поэтому наш основной гонорар привязан к официальному факту Вашего выхода к новому работодателю. В том случае, если Вы воспользовались нашими советами, но устроились на работу самостоятельно (то есть вышли к работодателю не из заранее согласованного с нами списка), никаких финансовых обязательств Вы перед нами не несете. Мы рады помочь тем, кто готов активно двигаться в сторону развития своей карьеры!