.
В предыдущих статьях было рассмотрено несколько теоретических построений, связанных с популярным инструментом – KPI и теорией фазовых трансформаций бизнеса (ТФТБ). В сочетании они позволяют создать такую систему управления на предприятии, которая не будет кардинально меняться при активном росте компании и поможет выработать у персонала мотивацию к достижению целей организации, а не просто к работе за зарплату.
Марина Вишнякова,
"Справочник по управлению персоналом"
© 2007-2022 ООО «ПиЭмТим»