.

PM TEAM

Консалтинговая компания PM TEAM

Москва, ул. Донская, 4, стр.3
+7 (963) 654-54-95

  • Оценка и карьерное развитие

    Оценка и карьерное развитие

Желающих найти работу сегодня много, а мест мало. Умных и красивых кандидатов на рынке в избытке, рекрутеры получают по тысяче резюме на вакансию… Как не затеряться в этом потоке? Как обойти всех конкурентов и «поймать» отличную работу? Именно этой теме было посвящено заседание Дискуссионного клуба E-xecutive 25 февраля. Советы и рекомендации специалистов – перед вами!

Поиск работы – тема вечная и актуальная. Хорошая работа нужна всем и всегда, поэтому число менеджеров, находящихся в поиске, активном или пассивном, в любое время достаточно велико. Но в последнее время на рынке идет в буквальном смысле охота на работу. И виноват во всем кризис. Компании активно сокращали персонал и тем самым насыщали рынок кандидатов; и параллельно они еще урезали количество вакансий, а следовательно, увеличивали конкурс на место. Плюс с начала 2010 года к соискателям добавились и неудовлетворенные менеджеры, то есть вступил в дело эффект «отложенной демотивации». Компании в 2009 году «закручивали гайки», сотрудникам это, естественно, не понравилось, и, дождавшись некоторой стабилизации экономической ситуации, они тоже вышли на рынок в поисках лучшей доли. Итог: хороших вакансий (приличных мест в приличных компаниях с приличной зарплатой) мало, а желающих – миллион. И главный вопрос, который мучает соискателей, – как выделиться из общей массы, обаять рекрутера и получить место. А поэтому самые ценные советы по поиску работы сегодня могут дать рекрутеры и HR-ы, те, в чьих руках находится судьба кандидата.

Марина Вишнякова: Как строить карьеру в 2010 году

Главный совет от Марины Вишняковой: «Думайте о собственном бизнесе». Это только на первый взгляд подобное предложение кажется странным и неуместным для кандидата не топ-уровня. А если заглянуть в будущее? Ведь с определенного возраста стоимость профессионала растет только в том случае, если у него сформирован личный бренд. Если же кандидат – специалист широкого профиля, тогда к пятидесяти годам его стоимость будет неуклонного падать. Поэтому имеет смысл смолоду задуматься о собственном бизнесе, тогда вас не будут волновать предрассудки работодателей и коллизии на кадровом рынке.

Ну а тем, кто пока не готов к такому решительному шагу, по мнению Марины Вишняковой, следует помнить о том, что резюме сегодня далеко не главный помощник при поиске работы. Из-за огромного количества кандидатов рекрутеры завалены резюме (чтобы вы представляли себе объемы – за час на почту специалиста по подбору персонала падает до 300 писем с откликами на вакансию). Как вы думаете, какой процент этих резюме рекрутер просмотрит хотя бы по диагонали? Конечно, могут открыть именно ваше резюме, но это зависит от того, что вы напишете в теме письма. Это тонкие настройки, общие советы тут дать невозможно, ведь имеет значение и работодатель, и уровень вакансии, и ваши личные данные. Но одно можно сказать точно – стандартных тем следует избегать: во многих компаниях письма с темами «Резюме от Иванова», «Отклик на вакансию» банятся и удаляются сразу с сервера, а те, которые все же упали, часто не рассматриваются. Искать работу через работные сайты бессмысленно.

Что же делать? Выход есть – социальные связи. На сегодняшний день, по убеждению Марины Вишняковой, это самый правильный и результативный поиск работы. Активно участвуйте в конференциях и дискуссиях, регистрируйтесь в профессиональных сетях, поддерживайте полезные знакомства и пр., то есть создавайте собственные социальные сети. Поверьте, этот труд окупится сторицей.

Запросить наш проектный опыт

в вашей отрасли и по интересующей услуге