PM TEAM

Статья Управляющего партнера PM TEAM Марины Вишняковой "Азбука карьеры топ-менеджера" опубликована в журнале "Management" №2 2022.

Люди - социальные существа. Внешнее одобрение их действий им нередко необходимо. Но только тем, кто привык спрашивать разрешения на право жить свою жизнь. И тут реальный раздел между топ-менеджерами по сути и по визитке.
У братьев Стругацких в повести «За миллиард лет до конца света» герой очень точно показал главную особенность истинного профессионала : "Когда мне плохо, я работаю, - сказал он. - Когда у меня неприятности, когда у меня хандра, когда мне скучно жить, - я сажусь работать. Наверное, существуют другие рецепты, но я их не знаю. Или они мне не помогают. Хочешь моего совета - пожалуйста: садись работать.»

Лет двадцать назад, я работала на топ-позиции в известной на рынке компании «Росбилдинг» – лидере в области М&А. Сам тип бизнеса настолько жесткий и «мужской», что на высокой позиции из женщин предприятия я была одна. Никаких преимуществ от этого положения не было, наоборот, приходилось постоянно преодолевать сопротивление руководителей не идеям нововведений (я отвечала за организационное развитие), а факту, что они исходят от женщины. Согласно распределению социальных ролей в человеческом коллективе, «чужак» почти всегда изгой. Просто по факту своей чуждости, так сказать, «титульному представительству». Женщина в мужском коллективе или, наоборот, единственный мужчина в женском; самый молодой сотрудник среди «мэтров», или предпенсионер среди миллениалов... Короче, любой социальный «миноритарий» неизбежно столкнется с тем, что ему придется свою претензию на равенство со всеми остальными подтверждать не только профессиональными достижениями, но умением вести тонкие игры внутри сложных клубков человеческих отношений. На занимаемой топ-позиции мне поначалу бывало обидно, что предложения не рассматривались с должным вниманием, хотя их эффективность была очевидна и даже не оспариваема.