PM TEAM

Экономия на зарплатах, непонимание мотивации нанятого профессионала, расплывчатая постановка задач и пошаговый контроль даже там, где у руководителя нет компетенций, могут сделать поиски персонала непрерывным и дорогим процессом.

Любая конференция на тему подбора персонала вот уже несколько лет как содержит, как минимум, одну секцию, на которой HR-специалисты пытаются найти какие-то скрытые до сих пор возможности, реализация которых позволит собрать урожай IT-профессионалов. Проблема кадрового голода чрезвычайно острая и тревожит всех, кто хотя бы опосредованно имеет отношение к онлайн-сервисам и продуктам. А для IT- компаний наличие талантливых специалистов в команде — это вопрос выживания, поэтому они не жалеют денег на конкурентные зарплаты, раздувают соцпакет и в целом создают, казалось бы, райские условия.

Неприятно, когда с трудом найденный специалист быстро уходит из компании потому, что по отношению к нему были совершены ошибки управления. При этом, руководство компаний порой не видит в этом своей вины.

Читаем на портале Avito Business статью Марины Вишняковой "Бегство из рая. Почему увольняются лучшие IT-специалисты"!