PM TEAM

Идея о введении 5–, 6–часового рабочего дня снова зазвучала во время пандемии. Эта мера позволила бы компаниям платить за результат, а сотрудников избавила бы от необходимости работать на удалёнке 24 на 7.

В настоящее время ускорение изменений столь велико, что мы все — жертвы, расходный материал эпохи перемен. Причем зачастую изменения происходят не потому, что прежнее «не работает», а ради самого факта изменений — это раздражающе знакомо всем пользователям сайтов, включая популярные соцсети. Однако это не означает, что прогнозы грядущего рано составлять — наоборот, уловив тенденции, надо им следовать, чтобы не оказаться на обочине из-за собственного консерватизма.

Мир будущего — это мир самодостаточных одиночек, которым не нужен будет другой живой человек для удовлетворения своих потребностей. Активный рост систем искусственного интеллекта только подтверждает суть этого прогноза. Развитие рынков труда, мотивирование сотрудников новых поколений, изменение производственных структур, социальных программ и принципов управления будет связано с нарастанием доли экспертов, контрактующихся на проект, и сокращением рынка наемных работников, ищущих пожизненную занятость с гарантиями содержания.

Читаем на портале Avito Business статью Марины Вишняковой "Почему сокращение рабочего дня выгодно и компаниям, и сотрудникам"!