Технология привлечения персонала
Компания РМ ТЕАМ разработала и активно применяет уникальную технологию привлечения персонала, отличающуюся изначальной высокой кастомизацией от привычного рекрутинга и экономичными условиями от executive search.
Мы создали практичный способ поиска профессионалов, подходящих именно данному клиенту – в соответствии с уровнем управленческой зрелости компании, особенностями корпоративной культуры, мотивационными решениями и принципами оценки эффективности деятельности.
РМ ТЕАМ – команда профессиональных организационных консультантов, имеющих большой опыт работы как в реальном секторе экономики, так и на масштабных проектах различных предприятий. Мы строим «с нуля» системы управления персоналом на предприятиях разного профиля, а потому хорошо понимаем отличие нужных компании специалистов от рыночной массы одинаковых соискателей.
При получении заказа на привлечение специалиста мы проводим стартовую диагностику системы управления предприятием (включенную в стоимость привлечения), чтобы точно разработать профиль требуемого кандидата.
На основании утвержденной клиентом Заявки мы предоставляем на безавансовой основе трех кандидатов, наиболее удовлетворяющих требуемым условиям. По каждому кандидату мы собираем детальную обратную связь, касающуюся не только личности и опыта специалиста , но и его предполагаемого производственного и персонализированного окружения на позиции, включенности в проекты и процессы предприятия, зону полномочий и ответственности. Такая обратная связь помогает нам вместе с клиентом сфокусировать поиск максимально точечно.
Мы закрываем до 50% заявок на основании представления первых трех кандидатов. Если закрытие не состоялось, то после уточнения Заявки, мы показываем еще двух кандидатов. В 80% случаев этого достаточно для закрытия.
Иногда – на основании показанных кандидатов и обратной связи по ним – мы предлагаем иные экономичные и эффективные организационные решения нашим клиентам, приводящие либо к переформатированию позиции, либо к отмене ее, с перераспределением функций среди других сотрудников предприятия.
Мы никогда не ищем людей впрок, заваливая клиента одинаковыми резюме, и создавая «давление массы» на заказчика, чтобы он принял решение в нашу пользу.
Наши кандидаты – наш капитал. Мы поддерживаем деловые отношения на протяжении многих лет как с клиентами, так и с кандидатами, отслеживая их карьерный путь. При необходимости мы можем предоставить рекомендации нашей работы с обеих сторон.
Наш гонорар предполагает выплату несколькими частями – по факту выхода кандидата и по факту закрытия ему испытательного срока. Мы берем на себя гарантии замены кандидата в течение испытательного срока. Если нашему клиенту потребуется более активное сопровождение с нашей стороны кандидата в течение испытательного срока, мы готовы предложить разные способы взаимодействия.
Основные позиции
Согласно нашей технологии привлечения, мы ищем тех профессионалов, которые вписываются в систему управления конкретного предприятия и могут приступить к решению задач сразу по факту своего выхода на работу.
Технология привлечения может быть применена для любых позиций в компании, но наиболее эффективно она работает для верхнего и среднего звена управления, а также для формирования проектных команд.