.

PM TEAM

Консалтинговая компания PM TEAM

Москва, ул. Донская, 4, стр.3
+7 (963) 654-54-95

  • Привлечение персонала

    Привлечение персонала

Привлечь лучших профессионалов – это не то же самое, что подобрать кандидатов на вакансию.

КАК и ЗАЧЕМ мы ищем людей.

Технология привлечения персонала

Компания РМ ТЕАМ разработала и активно применяет уникальную технологию привлечения персонала, отличающуюся изначальной высокой кастомизацией от привычного рекрутинга и экономичными условиями от executive search.

Мы создали практичный способ поиска профессионалов, подходящих именно данному клиенту – в соответствии с уровнем управленческой зрелости компании, особенностями корпоративной культуры, мотивационными решениями и принципами оценки эффективности деятельности.

РМ ТЕАМ – команда профессиональных организационных консультантов, имеющих большой опыт работы как в реальном секторе экономики, так и на масштабных проектах различных предприятий. Мы строим «с нуля» системы управления персоналом на предприятиях разного профиля, а потому хорошо понимаем отличие нужных компании специалистов от рыночной массы одинаковых соискателей.

При получении заказа на привлечение специалиста мы проводим стартовую диагностику системы управления предприятием (включенную в стоимость привлечения), чтобы точно разработать профиль требуемого кандидата.

На основании утвержденной клиентом Заявки мы предоставляем на безавансовой основе трех кандидатов, наиболее удовлетворяющих требуемым условиям. По каждому кандидату мы собираем детальную обратную связь, касающуюся не только личности и опыта специалиста , но и его предполагаемого производственного и персонализированного окружения на позиции, включенности в проекты и процессы предприятия, зону полномочий и ответственности. Такая обратная связь помогает нам вместе с клиентом сфокусировать поиск максимально точечно.

Мы закрываем до 50% заявок на основании представления первых трех кандидатов. Если закрытие не состоялось, то после уточнения Заявки, мы показываем еще двух кандидатов. В 80% случаев этого достаточно для закрытия.

Иногда – на основании показанных кандидатов и обратной связи по ним – мы предлагаем иные экономичные и эффективные организационные решения нашим клиентам, приводящие либо к переформатированию позиции, либо к отмене ее, с перераспределением функций среди других сотрудников предприятия.

Мы никогда не ищем людей впрок, заваливая клиента одинаковыми резюме, и создавая «давление массы» на заказчика, чтобы он принял решение в нашу пользу.

Наши кандидаты – наш капитал. Мы поддерживаем деловые отношения на протяжении многих лет как с клиентами, так и с кандидатами, отслеживая их карьерный путь. При необходимости мы можем предоставить рекомендации нашей работы с обеих сторон.

Наш гонорар предполагает выплату несколькими частями – по факту выхода кандидата и по факту закрытия ему испытательного срока. Мы берем на себя гарантии замены кандидата в течение испытательного срока. Если нашему клиенту потребуется более активное сопровождение с нашей стороны кандидата в течение испытательного срока, мы готовы предложить разные способы взаимодействия.

КОГО мы ищем.

Основные позиции

Согласно нашей технологии привлечения, мы ищем тех профессионалов, которые вписываются в систему управления конкретного предприятия и могут приступить к решению задач сразу по факту своего выхода на работу. 

Технология привлечения может быть применена для любых позиций в компании, но наиболее эффективно она работает для верхнего и среднего звена управления, а также для формирования проектных команд.

Высшее звено управления

 Генеральный менеджмент
Мы хорошо понимаем, что генеральный менеджер компании – это сложное сочетание профессиональных, имиджевых и личностных составляющих. Уровень доверия со стороны акционеров, государства, профессионального сообщества к таким кандидатам должен быть особенно высоким.

Мы успешно заполняем позиции первых лиц в банковском и инвестиционном секторе, FMСG, девелопменте и строительстве, ритейле, медийном бизнесе, машиностроении, управлении недвижимостью, консалтинге.

 Управляющие
Позиция управляющего предполагает отличные навыки оперативного управления предприятием. Мы находим тех, кто эффективно решает любые вопросы, возникающие в компании в ходе ежедневного оперирования.

Мы закрываем позиции управляющих во всех отраслях, в том числе, в машиностроении, консалтинге, ритейле и FMCG.

 Директора всех функциональных направлений

Слаженность работы всей управленческой линейки высшего звена – залог успеха любого предприятия. Мы подбираем руководителей всех функциональных направлений, формируем управленческую команду, члены которой успешно взаимодействуют по любым вопросам деятельности предприятия.

Мы сформировали управленческую команду в одном из самых успешных издательств, в нескольких инвестиционных компаниях, в производственной компании, в консалтинге (в том числе, в IT), в FMCG, телекоммуникациях. Наши кандидаты успешно трудятся в компаниях – лидерах рынка.

Среднее звено управления

  • Маркетинг
  • Продажи
  • Управление персоналом
  • Управление финансами
  • Юридическое обеспечение
Менеджеры среднего звена управления – это опора для всего предприятия. Эффективная работа среднего звена является конкурентным преимуществом и условием успеха любой компании.

Мы готовим группы кадрового резерва для наших клиентов, подбирая в команду к управленцам верхнего звена достойных последователей. Мы берем на себя ответственность за формирование полнофункциональных отделов, департаментов в области финансов, маркетинга, управления персоналом, управления проектами.

Наши специалисты успешно работают в известных компаниях всех отраслей.

Для проектных команд

  • Руководители проектов (любой специализации)
  • Администраторы проектов
  • Формирование проектных команд «под ключ»
  • Командообразование
  • Мотивирование проектных команд
Управление проектом – задача достижения уникального результата в условиях ограниченных ресурсов. Умелый менеджер проекта способен превратить ограничения в возможности и добиться успеха там, где стандартная функциональная работа приводит к затягиванию сроков решения задачи. Проектная команда – это эффективное формирование разных специалистов, нацеленных на конкурентоспособный результат. Проектная работа особенно значима тогда, когда компания диверсифицирует бизнес – по продукту и/или территории.

Мы формируем проектные офисы и подбираем менеджеров проектов и проектные команды для разных отраслей: инвестиционной, девелопмента и строительства, управления недвижимостью, IT консалтинга и информационных технологий, организационного консалтинга, телекома, FMCG и др. Мы поможем сформировать систему мотивирования для проектных команд, подобрать обучающие программы.

Запросить наш проектный опыт

в вашей отрасли и по интересующей услуге