PM TEAM

Оценка персонала часто оборачивается для компаний вовсе не тем, чем хотелось бы: лучшие работники уходят к конкурентам в поиске лучших условий.

В известной международной компании служба управления персоналом решила создать кадровый резерв и пригласила всех заинтересованных сотрудников принять участие в оценке. Компания — очень известный ИТ интегратор. Персонал молодой, активный и востребованный на рынке труда. Процедуры оценки (множество тестов и интервью) были различными для разных групп резерва и предполагали, что далее найти себя в компании смогут как те сотрудники, кому важней развивать профессиональную экспертизу, так и те, кому ближе карьера менеджера.

Итог оказался совсем нет тем, которого желало руководство: лучшие из прошедших оценку сотрудников дружно потянулись к дверям предприятия.

Читаем на портале Avito Business статью Марины Вишняковой "Переоценка ценных. Почему лучшие сотрудники увольняются после попадания в кадровый резерв"!

Статья Управляющего партнера PM TEAM Марины Вишняковой "Гейминг в мотивационных схемах: как противодействовать играм персонала за счет работодателя" опубликована в журнале "Management" №3 (55) 2020

Читателям, оживившимся при слове «гейминг» и решившим, что речь в статье пойдет о новых компьютерных играх, можно переключить внимание на другие аспекты бытия. Статья не об этом. Речь далее пойдет об истинном значении понятия «гейминг» – а именно, о игре c системой, обрушающей ее правила. Это способ осознанной манипуляции внутри системы с ее элементами, имеющий выгодоприобретателя, который и ведет игру.

Один из самых распространенных вариантов гейминга – использование персоналом предприятия несовершенства систем управления и принятых мотивационных схем – в свою пользу и во вред предприятию. Здесь бенефициар понятен – наемный работник, который формально правильно выполняет принятые регламенты, но при этом осознанно получает выгоду от умелого использования процедурных несовершенств.
В статье мы рассмотрим четыре основных часто встречающихся вида гейминга и обсудим противоядие.