PM TEAM

Пандемия 2020 года оставила без работы множество квалифицированных специалистов. Учитывая эпидемиологический и экономический прогноз, многие из них будут готовы откликаться на вакансии с более низкой зарплатой и меньшим функционалом. С одной стороны, эти люди — хорошая возможность для работодателей улучшить свой кадровый состав, но с другой — настоящий Троянский конь, способный нарушить привычное течение жизни компании.

Закрытие многих предприятий, сокращение кадров в тех компаниях, которые пока «на плаву», высвободили большой трудовой ресурс. Без работы оказались не только представители массовых профессий, которых легко заменить путем автоматизации и роботизации производства, но и обладатели уникальных компетенций. У оставшихся компаний возникла возможность, переходящая в соблазн, существенно поднять уровень своего персонала за счет замены имеющихся специалистов на высококвалифицированных, привлечение которых в допандемийную эпоху было бы слишком хлопотно и дорого.

«Рынок работодателя» означает, что хороших предложений о работе значительно меньше, чем кандидатов на открывающиеся вакансии. Следовательно, можно позволить себе выбирать лучших — причем, зачастую, на менее сытных условиях, чем уникальные профессионалы привыкли требовать в своем «райдере».

Читаем на портале Avito Business статью Марины Вишняковой "Дауншифтеры поневоле. Стоит ли нанимать слишком квалифицированных сотрудников"!

Экономия на зарплатах, непонимание мотивации нанятого профессионала, расплывчатая постановка задач и пошаговый контроль даже там, где у руководителя нет компетенций, могут сделать поиски персонала непрерывным и дорогим процессом.

Любая конференция на тему подбора персонала вот уже несколько лет как содержит, как минимум, одну секцию, на которой HR-специалисты пытаются найти какие-то скрытые до сих пор возможности, реализация которых позволит собрать урожай IT-профессионалов. Проблема кадрового голода чрезвычайно острая и тревожит всех, кто хотя бы опосредованно имеет отношение к онлайн-сервисам и продуктам. А для IT- компаний наличие талантливых специалистов в команде — это вопрос выживания, поэтому они не жалеют денег на конкурентные зарплаты, раздувают соцпакет и в целом создают, казалось бы, райские условия.

Неприятно, когда с трудом найденный специалист быстро уходит из компании потому, что по отношению к нему были совершены ошибки управления. При этом, руководство компаний порой не видит в этом своей вины.

Читаем на портале Avito Business статью Марины Вишняковой "Бегство из рая. Почему увольняются лучшие IT-специалисты"!