PM TEAM

Всем людям (в силу особенности устройства психики) свойственен так называемый «хало» эффект – склонность расширительно толковать возможности того предмета, явления или человека, который вызывает положительную эмоциональную реакцию. Если проще – то, что нам нравится, мы склонны сразу считать панацеей от всех бед. Умный и приятный собеседник зачастую воспринимается как учитель жизни вообще, комфортный курорт – как желаемое место для постоянного пребывания, вкусная еда – как полезная для всего организма, а эффективный менеджерский инструмент – как панацея от управленческой безграмотности.

Изящество метода KPI привело к тому, что даже на уровне властных структур в РФ были приняты решения внедрить этот способ управления буквально везде – от нефтяных компаний до банков, от давно существующих неповоротливых монстров-монополистов (вроде Почты России) до вертких стартапов, от госструктур до локальных домоуправлений…

Современный рынок труда в России отличается высокой динамичностью развития и выраженной противоречивостью. Всем нужны вменяемые работники и хорошие работодатели – но почему-то эти стороны никак не могут найти друг друга.

Ситуация усугубляется существующим выраженным ценностным разрывом поколений: если представители поколения Хi (1963-1983 гг рождения) относятся к людям, для которых самореализация в труде – норма, то представители поколения Y (1984-2000 гг рождения), так называемые «миллениалы» (люди, вошедшие в сознательный возраст уже в 21 веке), ищут самореализацию в другом…

Клиенториентированность и другие полезные истории