.

PM TEAM

Консалтинговая компания PM TEAM

Москва, ул. Донская, 4, стр.3
+7 (963) 654-54-95

  • Наши публикации

    Наши публикации

ПОСЛЕДНИЕ ПУБЛИКАЦИИ

Переоценка ценных. Почему лучшие сотрудники увольняются после попадания в кадровый резерв

Оценка персонала часто оборачивается для компаний вовсе не тем, чем хотелось бы: лучшие работники уходят к конкурентам в поиске лучших условий.

В известной международной компании служба управления персоналом решила создать кадровый резерв и пригласила всех заинтересованных сотрудников принять участие в оценке. Компания — очень известный ИТ интегратор. Персонал молодой, активный и востребованный на рынке труда. Процедуры оценки (множество тестов и интервью) были различными для разных групп резерва и предполагали, что далее найти себя в компании смогут как те сотрудники, кому важней развивать профессиональную экспертизу, так и те, кому ближе карьера менеджера.

Итог оказался совсем нет тем, которого желало руководство: лучшие из прошедших оценку сотрудников дружно потянулись к дверям предприятия.

Читаем на портале Avito Business статью Марины Вишняковой "Переоценка ценных. Почему лучшие сотрудники увольняются после попадания в кадровый резерв"!

Читать...

Гейминг в мотивационных схемах: как противодействовать играм персонала за счет работодателя

Статья Управляющего партнера PM TEAM Марины Вишняковой "Гейминг в мотивационных схемах: как противодействовать играм персонала за счет работодателя" опубликована в журнале "Management" №3 (55) 2020

Читателям, оживившимся при слове «гейминг» и решившим, что речь в статье пойдет о новых компьютерных играх, можно переключить внимание на другие аспекты бытия. Статья не об этом. Речь далее пойдет об истинном значении понятия «гейминг» – а именно, о игре c системой, обрушающей ее правила. Это способ осознанной манипуляции внутри системы с ее элементами, имеющий выгодоприобретателя, который и ведет игру.

Один из самых распространенных вариантов гейминга – использование персоналом предприятия несовершенства систем управления и принятых мотивационных схем – в свою пользу и во вред предприятию. Здесь бенефициар понятен – наемный работник, который формально правильно выполняет принятые регламенты, но при этом осознанно получает выгоду от умелого использования процедурных несовершенств.
В статье мы рассмотрим четыре основных часто встречающихся вида гейминга и обсудим противоядие.

Читать...


Все статьи Марины Вишняковой в журнале Forbes можно найти здесь!

книга Марины Вишняковой Мифы и правда о KPI


Вышла новая книга Марины Вишняковой, Управляющего партнера РМ ТЕАМ: «Мифы и правда о KPI».
Мы постоянно ведем проекты по разработке KPI и настройке системы мотивирования на показатели.
Книга содержит большое количество примеров и поможет самостоятельно создать эффективную систему показателей на предприятии.

Подробнее о книге

На HR-radio - первом радио для HR-директоров - Марина Вишнякова, Управляющий партнер РМ ТЕАМ ведет Личный блог.
В цикле программ разбераются основы KPI (Key Performance Indicator) - его логику, необходимость или избыточность, возможности и ограничения, стоимость и сроки разработки, ошибки в создании и внедрении, особенности корпоративной среды, способствующей и препятствующей применению этого инструмента, способы настройки на мотивирование и основные"ловушки" на этом пути.

Блог на HR-Radio
радио-блог Марины Вишняковой на HR-Radio

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМАМ

 

Запросить наш проектный опыт

в вашей отрасли и по интересующей услуге