.
PM TEAM
Москва, ул. Донская, 4, стр.3
+7 (963) 654-54-95
ПОСЛЕДНИЕ ПУБЛИКАЦИИ
Социальная сеть как инструмент поиска вменяемых работников. Правила выживания поколений.
Современный рынок труда в России отличается высокой динамичностью развития и выраженной противоречивостью. Всем нужны вменяемые работники и хорошие работодатели – но почему-то эти стороны никак не могут найти друг друга.
Ситуация усугубляется существующим выраженным ценностным разрывом поколений: если представители поколения Хi (1963-1983 гг рождения) относятся к людям, для которых самореализация в труде – норма, то представители поколения Y (1984-2000 гг рождения), так называемые «миллениалы» (люди, вошедшие в сознательный возраст уже в 21 веке), ищут самореализацию в другом…
Система мотивирования для генерального директора
Работа менеджера должна мотивироваться исходя из общих идеологических принципов системы мотивирования (СМ), принятой на предприятии. На топ-менеджеров, как для всех остальных сотрудников компании, распространяются общие правила, а еще есть правила только на конкретную позицию.
Вышла новая книга Марины Вишняковой, Управляющего партнера РМ ТЕАМ: «Мифы и правда о KPI».
Мы постоянно ведем проекты по разработке KPI и настройке системы мотивирования на показатели.
Книга содержит большое количество примеров и поможет самостоятельно создать эффективную систему показателей на предприятии.
На HR-radio - первом радио для HR-директоров - Марина Вишнякова, Управляющий партнер РМ ТЕАМ ведет Личный блог.
В цикле программ разбераются основы KPI (Key Performance Indicator) - его логику, необходимость или избыточность, возможности и ограничения, стоимость и сроки разработки, ошибки в создании и внедрении, особенности корпоративной среды, способствующей и препятствующей применению этого инструмента, способы настройки на мотивирование и основные"ловушки" на этом пути.
ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМАМ
+7 (963) 654-54-95
info@pmteam.ru
info@pmteam.ru
© 2007-2017 ООО «ПиЭмТим»
119049, г. Москва,
ул. Донская, д.4, стр.3
ул. Донская, д.4, стр.3