PM TEAM

Женщины давно занимают ключевые позиции в корпорациях, но некоторые факторы мешают им лидировать по-настоящему.

Грядет заседание Ассоциации менеджеров России (АМР), на повестке дня которого женское лидерство. Сам факт выбора такой темы АМР означает, что она волнует многих, кто сейчас у руля бизнес-структур (члены АМР — лидеры российского рынка). Актуальность ее удивляет — казалось бы, все больше женщин занимает топ-позиции в российских компаниях. Так и есть, но проблема в другом — не в том, что женщины не попадают на топовые позиции, а в том, что даже после попадания туда им что-то мешает лидировать.

Читаем в журнале Forbes Woman статью Марины Вишняковой "Серый кардинал или изгой: как удержать власть в компании"! На нашем сайте опубликован оригинал статьи ("Что мешает женскому лидерству сегодня?").

Итог переговоров между лидерами двух государств повлияет на отношения между странами. Какие рекомендации помогут президентам России и США провести переговоры успешно и как эти методы можно применить в бизнес-переговорах?

В связи с грядущими переговорами высшего уровня между Владимиром Путиным и Дональдом Трампом хочется поразмышлять о том, как представителям столь очевидно разных поведенческих принципов и установок все же договориться до чего-то общего и позитивного. Понятно, что опираться в рассуждениях можно только на видимую часть айсберга, составляющего личность каждого из уважаемых президентов. Более того, только на демонстрируемую часть. Поэтому все выводы и советы носят чисто умозрительный характер. Однако могут помочь представителям похожих психологических типажей улучшить их переговорные навыки, а потому рассмотрим на столь запоминающемся примере.

Читаем в журнале Forbes статью Марины Вишняковой "Две звезды. Как Путину выйти победителем из переговоров с Трампом"!

Если переговорщик-мужчина начнет вводить вас в заблуждение с целью одержать победу, он скорее всего совершит ошибку — потому что в своих действиях будет опираться на логику. Секретное оружие любых деловых переговоров — женщина.

В последние годы тенденция к присутствию женщин на переговорах даже самого высокого уровня явно набирает обороты. И это связано, на мой взгляд, не только с побеждающей в цивилизованном мире идеей о равенстве людей, но и с прямыми выгодами. Сторона, привлекающая женщин на переговоры не только в роли секретарей или почтительных зрителей, по сравнению с той стороной, которая пока до этого не додумалась, повышает свои шансы на победу. При этом мы сейчас не рассматриваем ситуации, когда женщина возглавляет бизнес или государственную структуру, и потому ее участие в переговорах обязательно именно в содержательной части. Для большего понимания предлагаю вспомнить несколько цитат из фильма «Здравствуйте, я ваша тетя!».

Читаем в журнале Forbes статью Марины Вишняковой "Отвлекающий маневр. Почему вам нужна женщина-переговорщик"!

В российской культуре женщины демонстрируют два выраженно-гендерных типа поведения. И оба проигрышные.
Самая частая ошибка, которую так любят совершать все взрослые, — калибровка по себе. Люди устроены таким образом, что оценивают события, факты и особенно других людей исходя из собственного опыта и чувств. Ну и, конечно, приписывают другому вкусы, повадки и наклонности, которые имеют сами. Масса конфликтов — от семейных до международных — возникала и возникает именно из-за этой распространенной погрешности восприятия.

Читаем в журнале Forbes статью Марины Вишняковой "ООН рекомендует: правила общения с иностранными коллегами противоположного пола"!

Оригинал статьи ("Культур-Мультур")  можно прочитать на нашем сайте: