PM TEAM

<Если вы заболели и ищете врача, то кого именно вы ищете – женщину или мужчину?

Надеюсь, аудитория удивится вопросу и правильно ответит: мне все равно, какого пола врач, мне важно, чтобы он/она вылечили меня.
Но часть читателей наверняка подумает, что, в общем-то, принимает во внимание пол врача. Например, смущаясь процедуры осмотра, женщины могут выбрать даму-гинеколога, а мужчины предпочтут мужчину-уролога. Или, в зависимости от заболевания, пациент будет искать врача, который окажет максимум заботы (и тогда выберет женщину – особенно, если болезнь относится к общей терапии) или же того, кто известен решительными действиями (если речь идет о хирургии)... Получит ли он искомое – заботу от дамы -врача или бескомпромиссность от врача - мужчины – это уже второй вопрос, не имеющий, кстати, однозначного ответа.

И поэтому возникает вопрос более общего свойства – а есть ли вообще пол у отраслей и дисциплин? И при всей просвещенности нынешнего общества приходится признать, что есть устойчивые мифы о женских и мужских профессиях, происхождение которых отличается разнообразием, а устойчивость - прочностью, достойной лучшего применения.

Читаем в журнале Forbes статью Марины Вишняковой "Первобытная теория. Почему не следует делить бизнес на женский и мужской", а на нашем сайте - оригинал статьи "Слоны и женщины в современном мире"!

Если вы считаете, что чужой успех способен сделать вас эффективнее в работе, вдохновив своим примером, вы глубоко заблуждаетесь.

Россия — страна эмоциональных людей. Это не предположение, а подтвержденный экспериментально факт, полученный на основе многолетних исследований по разным методикам, в том числе, например, по типированию на основе MBTI — это известный и популярный в менеджерской среде инструмент прогнозирования организационного поведения людей, обладающих разными психологическими типами.

Читаем в журнале Forbes статью Марины Вишняковой "Мифы о героях. Чужие истории успеха вам не помогут"!