26 августа 2010

Дорогие друзья!

Мы продолжаем практику проведения интересных и познавательных вебинаров с нашими партнерами. Сегодня мы анонсируем вебинар Управляющего партнера компании PM TEAM Вишняковой Марины "Мотивирование персонала: настройка инструментов управления" совместно со Справочником по Управлению Персоналом.

Вебинар состоится 6-7 декабря 2010 года. Ведущая расскажет об основном конкурентном преимуществе компаний в современных условиях рынка - Сотруднике, нацеленном на высокий результат. В ходе двухдневного вебинара будет затронут широкий спектр вопросов по теме, включая критерии оценки эффективной системы мотивирования в организации, инструменты стимулирования персонала, оптимальные для вашей организации, и многое, многое другое.

Подробную программу вебинара, а также условия участия в мероприятии вы можете найти здесь
До декабря 2010 года мы сделаем еще несколько повторных анонсов, чтобы никто из заинтересованных лиц не упустил прекрасной возможности зарегистрироваться и поучаствовать в вебинаре :)

Хорошего вам дня!

Все новости

Вы можете отправить любой запрос о наших услугах сюда.




Зарегистрироваться

 

Наши партнеры
Открытые вакансии
Статьи и публикации
Пресс-центр PM TEAM
Отзывы
 

 В Оранжевом - новая сказка-наблюдение: http://pmteam.ru/orange/217/ Приятного чтения!

 Вебинар PM TEAM в декабре - совместно со Справочником по Управлению Персоналом! Обязательно регистрируйтесь: http://pmteam.ru/220/ !

 Интервью с Мариной Вишняковой журналу Управление персоналом (№14): http://bit.ly/dy0FRk Клиенты по желанию получают весь номер бесплатно :)


based on Twitter


Ключи от бизнеса (интервью журналу "Управление персоналом", N14 2010 год)

KPI — модное созвучие английских слов, в теории позволяющее контролировать соответствие бизнес-процессов и достижения целей в рамках стратегии компании. Если, конечно, в компании стратегия и понимание отличий цели от процессов есть. Марина Вишнякова, управляющий партнер компании PM TEAM, развенчала ряд мифов о KPI в России.
 
Какие мифы сложились в России в отношении KPI и чем представление о нем отличается от оригинала, существующего в развитых странах?
 
— Мне кажется, есть несколько устойчивых заблуждений на тему KPI. Во-первых, не определено понятие. KPI — key performance indicator — переводится как «ключевой показатель результативности/эффективности». Однако часто этим термином принято называть показатели, которые на самом деле не являются ни ключевыми, ни уж тем более показательными в результативности и эффективности. Порой KPI называют «коэффициент трудового участия» или просто «процент от прибыли», которым компания склонна делиться со своими менеджерами по продажам. Почему стандартные вещи называют KPI — неизвестно. Я думаю, это связано с тем, что просто существует некая мода на термин.
Все публикации экспертов


Наши онлайн-консультанты

Елена Шулапова
skype
HR-консалтинг, Привлечение персонала

Александр Щеглов
skype
Управленческий консалтинг

Александра Васильева
skype
Мастер-классы и тренинги

Елена Поликарпова
skype
Центр развития карьеры

Понедельник - пятница, с 10 до 18 часов.
В другое время с нами можно связаться по телефону +7 (963) 654-5495