
26 августа 2010 ![]() Дорогие друзья! Мы продолжаем практику проведения интересных и познавательных вебинаров с нашими партнерами. Сегодня мы анонсируем вебинар Управляющего партнера компании PM TEAM Вишняковой Марины "Мотивирование персонала: настройка инструментов управления" совместно со Справочником по Управлению Персоналом. Вебинар состоится 6-7 декабря 2010 года. Ведущая расскажет об основном конкурентном преимуществе компаний в современных условиях рынка - Сотруднике, нацеленном на высокий результат. В ходе двухдневного вебинара будет затронут широкий спектр вопросов по теме, включая критерии оценки эффективной системы мотивирования в организации, инструменты стимулирования персонала, оптимальные для вашей организации, и многое, многое другое. Подробную программу вебинара, а также условия участия в мероприятии вы можете найти здесь. Хорошего вам дня! ![]() |
| Все новости |
Вы можете отправить любой запрос о наших услугах сюда.
Зарегистрироваться
- Привлечение персонала
- Консалтинг
- Персональный советник
- Центр развития карьеры
- Мастер-классы и тренинги
Наши партнеры
Открытые вакансии
Статьи и публикации
Пресс-центр PM TEAM
Отзывы

В Оранжевом - новая сказка-наблюдение: http://pmteam.ru/orange/217/ Приятного чтения!
Вебинар PM TEAM в декабре - совместно со Справочником по Управлению Персоналом! Обязательно регистрируйтесь: http://pmteam.ru/220/ !
Интервью с Мариной Вишняковой журналу Управление персоналом (№14): http://bit.ly/dy0FRk Клиенты по желанию получают весь номер бесплатно :)

![]() Ключи от бизнеса (интервью журналу "Управление персоналом", N14 2010 год) KPI — модное созвучие английских слов, в теории позволяющее контролировать соответствие бизнес-процессов и достижения целей в рамках стратегии компании. Если, конечно, в компании стратегия и понимание отличий цели от процессов есть. Марина Вишнякова, управляющий партнер компании PM TEAM, развенчала ряд мифов о KPI в России.
Какие мифы сложились в России в отношении KPI и чем представление о нем отличается от оригинала, существующего в развитых странах?
— Мне кажется, есть несколько устойчивых заблуждений на тему KPI. Во-первых, не определено понятие. KPI — key performance indicator — переводится как «ключевой показатель результативности/эффективности». Однако часто этим термином принято называть показатели, которые на самом деле не являются ни ключевыми, ни уж тем более показательными в результативности и эффективности. Порой KPI называют «коэффициент трудового участия» или просто «процент от прибыли», которым компания склонна делиться со своими менеджерами по продажам. Почему стандартные вещи называют KPI — неизвестно. Я думаю, это связано с тем, что просто существует некая мода на термин. ![]() |
| Все публикации экспертов |

Наши онлайн-консультанты
![]() |
|
Елена Шулапова |
![]() |
|
Александр Щеглов |
![]() |
|
Александра Васильева |
![]() |
|
Елена Поликарпова |
Понедельник - пятница, с 10 до 18 часов.
В другое время с нами можно связаться по телефону +7 (963) 654-5495











